关闭×
关闭×
党群建设
红动正立
PARTY BUILDING
正立党支部成立于2012年,多年来,党组织通过 “红动管理”、“红动工地”、“红动人才”、“红动公益”、“红动群团”、“红动文化”等主题做法, 形成了“红动正立”党建工作品牌,通过融入式党建建设助推集团经营发展。
  • 红动管理

    推动红动管理,夯实党建基础工作。一是出台符合企业发展与党建发展相融合的各项制度;二是规范党员日常行为管理,通过亮身份等举措,不断提醒党员注意身份,勤勉克己;三是规范党组织日常管理,如开展学党史活动中,创新“学、寻、颂、践”四轮驱动党史学习教育新模式,开设“百年党史ㆍ微课堂”宣传平台,不断推动党史学习教育持续升温,确保党史教育扎实有序,入脑入心、知行合一。四是规范学习活动流程,活动台帐、党员学习笔记台帐等规范要求。

  • 红动工地

    创建红色工地,抓实党建亮点工作。一是以“六有一好”为标准,着力开展“红色工地”建设活动;二是树立标杆红色工地在项目中进行复制,让各工地之间党建协同发展;三是进行红色工地形象包装,让红色工地亮身份;四是优先培养红色工人,带动工人与党同频意识。

  • 红动人才

    培养红动人才,打造关键人才的红色队伍。一是选人,在业务过硬的同等条件下优先考虑党员,保证人才入口的红色先行理念。二是推行党群工作者交叉任职、相互兼职。在选拔干部上,党员身份优先考虑。三是育人,通过关键人才、后备人才培养机制、双导师机制等,在培训企业的管理技术人才同时,不断挖掘出“德才兼备、以德为先”的优秀员工,进行内部针对性培养,发展成为党员,优化党员队伍梯队建设。四是促进党员争先锋,集团在任务分配上优先给党员分责任,压重担,干在前,做表率,让每一名党员都成为了党建品牌的代言人。

  • 红动公益

    践行红动公益,提高品牌正能量。一是集团内外公益活动以党总支牵头进行;二是健全党总支领导下的志愿者队伍,做好志愿者加入,每年组织开展3-4次志愿者活动,做好活动台帐;三是应急救援抢险队的规范管理。抢险队队长、组长均由党员干部兼任,队员中50%以上为党员,抢险工作建立制度,设定流程 ,做好台帐管理。每年最少组织一次实操演练。

  • 红动群团

    推行红动群团,合力塑造品牌。一是塑造党建带动工青妇的政治引领表率作用。集团党员兼工会主席,在党建与工会活动上互相融合,体现出了党建引领,各群团组织配合,各项活动积极向上,增强员工凝聚力,全面提升员工综合素质,为企业发展打造更具战斗力的团队。二是党工青妇各条线积极与上级主管部门对接,主动参与各项评选和竞赛活动,树立集团精神文明新风尚,提高了集团知名度与美誉度。

  • 红动文化

    宣传红动文化,集团上下形成品牌建设合力。一是通过正立大学堂培养“红色讲师”,围绕党建经验分享、企业生产经营、人才队伍建设、和谐企业创建和企业文化建设等方面在商学院培训、党总支部活动上以微党课形式宣讲与分享。二是实施“红色直播”。以我司文化长廊、宣传栏、微信公众号、视频号、集团网站、员工转发为载体,传递红动正立的党建品牌“好声音”,激发党建“正能量”。三是来宾接待,形成规范品牌讲解词,输出正立党建品牌的作法与经验。四是与两新组织、社会组织紧密联系,增强正立党建品牌建设的影响力。